2022年11月2日一汽四环运达集体利杰分公司召开后备人才选拔总结暨培训座谈会。本届人才选拔会由综合管理部主办召开，共计储备86名后备人才，其中有34名作为代表参与线下座谈会，剩余52人线上参会，会议中毛宇总经理针对，如何从普通人成为管理者？聚焦强化人才引育创新、更好发挥人才引领作用、打造具有一汽四环特色的新时代人才集聚高地等，听取员工心声，深入研究加快人才建设相关举措。毛宇总经理在讲话中指出，要进一步增强人才政策的领先性、针对性，找准关键点，实现新突破，打造我司人才独特优势。要进一步提升公司的承载力、吸引力，做大做强人才承载平台，做优做好人才发展环境，营造尊重人才求贤若渴的好氛围，形成适合人才成长、适合创新创造的环境。要进一步调动企业主体和人才自身的积极性、主动性，聚焦人才发展的堵点、难点，持续深化人才发展体制机制改革，让各类人才把才华和能量充分释放出来。要进一步提高人才工作的全面性、系统性，既抓好外部人才引进，又抓好本土人才培养，全面提升各类人才层次和质量，促进公司人才结构调整优化，为新时代社会主义现代化建设提供强劲支撑。
